年轻人对工龄没概念，不明白三点的人，很容易错失属于自己的福利

刚刚毕业还没几年的年轻人，对于工龄的概念一点都不知道，而且工龄给大家的福利，超过九成的年轻人都没享受过；在老一辈的价值观中，是非常重视工龄的，工龄不仅与退休金有关，与平时的福利政策还有很大的关系；可能有些年轻人，为了每个月多拿几百块的工资，主动向公司申请放弃社保，却不知自己的工龄无法积累；每一个年轻人都应该重视工龄，在公司里拥有工龄，就会有年假存、补助各种福利；一般在公司里工作的时间越长，工龄就会越长，影响的福利也会越多。

高中同学清磊，大学时选择了计算机专业，毕业后虽然找了一份高薪的编程工作，但是清磊为了工作从来都没有享受过工龄带来的福利；前几天在微信上与这位老同学聊天，发现清磊连工龄有啥福利都不知道，天天加班的他就希望每天上足八小时可以下班；程序员的工资比其他行业的工资都高一些，公司为了节省成本，严格要求清磊他们日工作超过10小时，到了下班的点领导不下班，下属们也就没有走的，可是领导们都有股份啊；农村出身的清磊，独自一人在大城市打拼，各种压力都比较大；一年下来也休息不了几天，就是这样的工作，清磊还在坚持着。

像社保带来的福利、国家规定的高温补贴，对于大部分年轻人来说都是空谈，年轻人又都不重视；现代年轻人对于饮食越来越随便，路边摊的小吃也吃不停，超过2成的年轻人胃都不舒服，然而去医院一次花费巨额的年轻人，依然不知道有些费用用社保是可以报销的，然而这些福利与工龄却是息息相关的；一般工龄包含两部分，一种是自己缴纳社保的累计，另一种是在当前公司工作的时长，根据不同的计算方式，享受到的福利也是不同的；下面小编就来为大家分享，工龄为员工带来的三种福利，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、工龄时间越长，带薪年假就会越长

我国的劳动法已经相对完善，对于那些在同一家单位，连续工作满一年以上的员工，规定员工可以享受带薪年假；一般工作满一年不满十年的劳动者，可以享受五天的年假，工龄在十年到二十年的员工，每年可以享受十天的带薪年假；并且满二十年以上的员工，年假最多不能超过十五天，而且这个工龄是在同一家单位内的累计；虽然很多年轻人已经习惯了离职，经常是几个月换一份工作，但是工龄带来的福利也要知道，可以大大增加员工在公司里的工作时长。

二、工龄时间越长，享受的医疗期越长

没有人不会生病，没有正式工作的人，因病引起的费用全部由自己买单，而正式员工根据自己的工龄，可以享受到一定时长的医疗期，而且员工在医疗期内，任何企业不能随便与员工解除劳动合同，在医疗期内的员工无法上班，即便是公司有些损失，这些员工也是受劳动法保护的；一般享受的医疗期，与自己在公司里的工作时间有关，根据自己上班时间的长短，员工可以享受三个月到两年的医疗期，如果是重大疾病的患者，在两年内无法痊愈，还可以向有关部门申请延长医疗期，这都是受劳动法保护的，可见工龄越长对员工是越有利的。

三、工龄时间越长，退休后的养老金越多

根据我国社会保险法的规定，任何公司都要按时给员工缴纳社保，而且还不能随便的中断，可见工龄时间越长，缴纳的社会保险就会越多，而且社会保险是可以跨公司累计的；个人累计缴纳的社会保险时间越长，计算的基本养老金就会越多；除了拿到的养老金多之外，各种经济补偿，随着工龄的增加，也会逐渐增加，这些都是工龄带给大家的福利。